Sin embargo, al regresar la llamada nueva normalidad, los empleados están siendo explotados por este tipo de empresas al exigirles trabajar de 22 a 25 días con la misma paga quincenal, y como ellos firmaron “voluntariamente” el convenio, no pueden decir nada porque de inmediato son llamados al área de Recursos Humanos donde los amenazan con despedirlos.
En este contexto, muchos trabajadores han sido dados de baja y otros se han ido por voluntad propia, ya que el Grand Fiesta Americana viola el convenio firmado en abril y ahora, al tener un staff menor de empleados para diferentes áreas, los obligan a que laboren más de los quince días que indica el acuerdo, pero sin pagarles completamente los días trabajados, solo les dan una quincena, sin importar si están en la fuente de trabajo 16, 17, 18, 19, 20 o más días, lo cual es injusto, comentaron a este medio algunos de los afectados.
CONVENIO LESIVO
En este convenio, lesivo a todas luces a los intereses del trabajador, la representante del hotel Grand Fiesta Americana, Dolores Vargas Bueno sostiene “que son ciertas todas y cada una de las declaraciones formuladas por el trabajador”; es decir, obligan al empleado a plasmar en dicho documento que es “su voluntad suspender la prestación de sus servicios en los términos del cuerpo del convenio”.
Y es que en el documento se expresa la solicitud del trabajador (que nunca hizo) de un permiso de 15 días sin goce de sueldo, y firmen o no, les descuentan su salario.
En la cláusula primera, se indica claramente que “las partes están de acuerdo en suspender temporalmente la prestación de servicios del trabajador, sin que ello implique renuncia de derechos o término de la relación de trabajo”.
VIOLACIÓN FLAGRANTE
Lo anterior quiere decir que los representantes del Grand Fiesta Americana están flagrantemente violando el convenio al exigirle a los trabajadores que laboren más de 15 días (pactado en el acuerdo) sin pagarles los días extras; y en estas condiciones los tienen desde el mes de abril.
Pero eso no es todo, la empresa continúa reportando ante las autoridades –como el fisco, Infonavit o Seguro Social—que les paga de forma normal a sus trabajadores el mes completo, cuando en la práctica es otra cosa, solo les dan 15 días de sueldo y les descuentan los impuestos como si les dieran 30 días completos, comentó uno de los inconformes con esta situación de abusos.
No solo eso, también los engañan con el fondo de ahorro, ya que, a pesar de que cada quincena la empresa les descuenta un porcentaje para dicho fondo, no les permiten retirar un solo peso. Los de Recursos Humanos les dicen que simple y sencillamente que “el corporativo no los deja” entregar dinero a los trabajadores.
Así las cosas, es claro que los trabajadores están desprotegidos, ya que ni el sindicato, ni la Secretaría del Trabajado, ni ninguna otra autoridad ha intervenido para detener este tipo de explotación laboral que se realiza so pretexto de la pandemia.
Además, las presiones y el chantaje de que los trabajadores “deben ser solidarios con la empresa en estos momentos” están a la orden del día, con el agregado de que los intimidan en el sentido de que se van a quedar sin empleo porque pronto la cadena Hilton va a comprar el hotel.
