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Miércoles, 23 Septiembre 2020 21:27

Exponen a trabajadores de Grand Fiesta Americana a posibles contagios de Covid-19 al violar ocupación permitida Destacado

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Por Jorge Olmos Contreras

No solo los explotan laboralmente al obligarlos a trabajar más de 12 horas con jornadas de 20 a 26 días y solo pagarles una quincena, sino que ahora se sabe que el gerente general del hotel Grand Fiesta Americana, César Escalera violó las disposiciones de la mesa de salud y la de reactivación económica del gobierno del Estado, al permitir ocupaciones hoteleras de más del 70 por ciento  --cuando la ocupación máxima en estos momentos autorizada es del 50 por ciento--, y con la carga de trabajo al doble, decenas de empleados estuvieron en contacto con cientos de turistas nacionales y extranjeros.

Esto es muy grave para la salud no solo de visitantes, sino para los trabajadores que todos los días están expuestos a un posible contagio del virus Sars Cov-2 que origina la enfermedad Covid-19, por lo que empleados que piden el anonimato por razones obvias pero que tienen nombre y apellido solicitan la intervención de las autoridades para que esto no siga sucediendo y se sancione a la compañía hotelera.

En una misiva echa llegar a VALLARTA UNO, otro de los empleados del Grand Fiesta Americana relata lo que dice él, es el sentir de varios colaboradores, ya que “actualmente la estabilidad de varios de nosotros se está viendo afectada por el tipo de liderazgo que están teniendo algunas personas del hotel”.

“A continuación trataré de explicar lo más relevante que hemos estado viviendo en estos momentos y espero ser lo más constructivo posible. Varios de nosotros sabemos que el encontrar trabajo ahorita es muy difícil y en cierta manera uno debe de estar agradecido con la empresa que te está dando trabajo y así es, estamos agradecidos. Lo que no nos parece como empleados es que varios de nuestros compañeros estén trabajando más de 12 horas y sin descansar en ocupaciones altas y eso por parte de gobierno no es lo adecuado ¿están de acuerdo?

Cabe mencionar que es un riesgo latente el que varios de nosotros estemos expuestos al turismo nacional y extranjero y ahora sumarle jornadas de más de 12 horas, eso está muy mal, y como empresa saben que necesitamos el trabajo y por falta de personal toman estas medidas.

Siempre al personal sindicalizado el sindicato aboga por ellos, pero ¿qué pasa con la gente que es de confianza como en mi caso? ¿Qué pasa con los días que nos rebajaron y por ser de confianza tuvimos que ir a apoyar?

Sabemos que cuando el personal es de confianza en este hotel la Dirección abusa y siempre trata de que trabajen más por menos. Una de las inconformidades más grandes que tengo es que en estos momentos se encuentra con nosotros un gerente general llamado Cesar Escalera que siempre que puede está tratando de menospreciar el trabajo de otros.

Nuestra compañía tiene valores y siempre nos hacen predicar con el ejemplo y él en estos días que ha llegado se ha dedicado a presionar a la gente lo más que puede en vez de preguntar qué hace falta, qué necesitamos, cómo nos puede ayudar.

Estamos cansados y lo último que queremos como equipo y por toda esta situación que está pasando es un capataz que nos haga sentir mal. En este momento el sueldo sigue siendo al 50 por ciento y otros al 70%. Sin embargo, el 80 por ciento de la planta laboral del hotel está yendo a trabajar completa.

A este hotel no le interesan sus colaboradores, tengo pruebas de que cuando estábamos en color rojo y color naranja (por el covid-19) llegamos a tener ocupaciones arriba del 50 por ciento y hasta llegar al 72 por ciento.

¿Por qué exponernos de esa manera a nosotros como colaboradores y tener que mentirle al huésped que estamos al 30%?

No podrán decir que es mentira, ya que tengo evidencia de las ocupaciones que se han venido manejando y del sistema de comentarios que tenemos en el hotel. Huéspedes mencionando que estamos arriba del 30 %, falta de personal y el sentir del huésped que se las mienta por querer una recuperación económica pronto.

Pedimos de su ayuda para que pronto el trato a los colaboradores cambie y en caso de seguir en la misma situación que nos asesoren el cómo poder pelear lo que nos corresponde con la evidencia que tenemos de las redes sociales y la plataforma de comentarios”.

“Y no es por generar problemas, pero nos sentimos desesperados con el trato de ciertos jefes y la forma de cómo están enfrentando la pandemia en este hotel”, concluyó.

 

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